Geben Sie passenden Bewerbern einen konkreten Grund, sich zu melden.

Bewerber möchten wissen, welche Aufgaben sie erwarten, mit wem sie arbeiten und wie der Alltag aussieht. Wir zeigen echte Mitarbeitende und reale Arbeitssituationen – damit aus einer Stellenanzeige ein verständliches Bild Ihres Unternehmens wird.

Arbeitgeberfilm · LOTTO Thüringen

Eine Auswahl unserer Auftraggeber

nutzen

Wofür Sie die Produktion einsetzen können.

Erwartungen klären

Aufgaben, Arbeitsumgebung, Einarbeitung und Zusammenarbeit werden greifbar. Interessenten können besser einschätzen, ob die Stelle zu ihnen passt.

Mitarbeitende zu Wort kommen lassen

Glaubwürdige Einblicke entstehen aus konkreten Erfahrungen. Wir führen Gespräche, die verständliche Aussagen hervorbringen, ohne auswendig gelernte Werbesätze.

Karriereseite und Ansprache verbinden

Der Hauptfilm vertieft den Eindruck auf Ihrer Karriereseite. Kürzere Fassungen greifen einzelne Berufe oder Fragen für die Bewerberansprache auf.

Ihr Mehrwert

Was Sie mit T&B digital gewinnen.

Ein Recruitingfilm muss die tatsächliche Arbeit zeigen und Menschen ohne Kameraerfahrung gut begleiten. Wir verbinden konkrete Aufgaben, natürliche Aussagen und eine Aufnahmeplanung, die sich in Ihren Betrieb einfügt.

Die richtigen Fragen stellen

Gemeinsam mit Personalverantwortlichen und Mitarbeitenden arbeiten wir heraus, was Kandidaten für diese Stelle tatsächlich wissen müssen. Das verhindert einen austauschbaren Unternehmensfilm.

Menschen sicher durch den Dreh führen

Wir bereiten Interviews vor, schaffen eine ruhige Aufnahmesituation und begleiten auch Personen ohne Kameraerfahrung. Ihr Team kann sich auf seine Aussagen konzentrieren.

Einen glaubwürdigen Arbeitgeberauftritt gestalten

Licht, Optik und Ton zeigen Menschen und Arbeitsplätze klar. Schnitt und Dramaturgie verbinden die Einblicke zu einer Bewerbungseinladung, die zu Ihrem Unternehmen passt.

Leistungen

Das kann Ihr Projekt umfassen.

Den genauen Umfang, die Korrekturschleifen, Nutzungsrechte und Liefertermine halten wir im Angebot fest.

Konzept aus Stellenprofilen, echten Bewerberfragen und konkreten Arbeitssituationen
Geführte Interviews mit Mitarbeitenden sowie ergänzende Arbeitsplatz- und Teamaufnahmen
Gezielte Lichtführung und separate Sprachaufnahme, abgestimmt auf die Arbeitsumgebung
Schnitt, Farb- und Tonbearbeitung; vereinbarte Berufsfilme und kurze Kampagnenfassungen
Untertitel, Hochformate und klare Zuordnung zur passenden Stellen- oder Karriereseite

vorbereitung

So bereiten wir Ihr Team und den Drehtag vor.

Personalabteilung, Fachbereich und Produktion klären gemeinsam, welche Einblicke Bewerbern wirklich Orientierung geben.

Stellenprofil und Bewerberfragen zusammentragen

Aufgaben, Einarbeitung, Schichtmodell, Arbeitsmittel und Entwicklungsmöglichkeiten werden an der jeweiligen Stelle besprochen. Wir fragen nach konkreten Beispielen und wiederkehrenden Unsicherheiten aus Bewerbungsgesprächen. Daraus entstehen Interviewfragen und Motive.

Freiwillige Mitwirkende und reale Aufgaben auswählen

Unterschiedliche Rollen und Erfahrungsstufen können das Team gut abbilden. Niemand muss lange Werbetexte lernen: Wir erläutern den Ablauf, stellen kurze Fragen und entwickeln präzise Antworten im Gespräch. Versprecher lassen sich im Schnitt bearbeiten.

Arbeitsplätze und Drehfenster abstimmen

Wir prüfen Licht, Hall, Maschinenlärm und sichere Kamerapositionen vorab. Ihr Ansprechpartner koordiniert die Mitwirkenden, sichtbare Arbeitsbereiche und nötige interne Abstimmungen. An sensiblen Orten legen wir fest, welche Daten, Personen und Prozesse im Bild bleiben dürfen.

Stellenfilme und Bewerbungskontakt vorbereiten

Bei mehreren Berufen trennen wir gemeinsame Unternehmensmotive von stellenspezifischen Szenen. Hochformat und Untertitel werden beim Dreh berücksichtigt. Für jede fertige Fassung stimmen wir die zugehörige Stellen- oder Karriereseite und einen eindeutigen Bewerbungsweg ab.

Referenzen

Einblicke in unsere Arbeit.

Die Hochformatfassung des LOTTO-Arbeitgeberfilms zeigt Team und Arbeitsumfeld als kompakten Einstieg für mobile Kanäle.

YouTube0:30

LOTTO Thüringen

Arbeitgeberporträt · Das Team im Hochformat

Recruiting & Team 9:16

Originalbeschreibung · YouTube

Hinter dem roten Kleeblatt arbeiten Fachleute aus unterschiedlichen Bereichen zusammen. Dieser Kampagnenbeitrag stellt die Menschen im Unternehmen und Themen wie berufliche Entwicklung, flexible Zeiten und mobile Arbeit vor. Zum Abschluss rückt der Teamgeist in den Mittelpunkt. Für die mobile Ansprache führen wir von der vertrauten Marke zu ihrem Arbeitsumfeld. Die kurze Erzählung bündelt die im Film genannten Arbeitgebermerkmale und verbindet sie mit dem gemeinsamen Bezug zu Thüringen. Die Hochformatfassung ergänzt unsere weiteren LOTTO-Themenfilme um den Blick nach innen: Was prägt die Zusammenarbeit, und welche Bedingungen stellt das Unternehmen seinen Beschäftigten in Aussicht?

Veröffentlicht von T&B digital | Film, Website & Content · Quelle auf YouTube

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Fragen

Fragen vor der Beauftragung.

Ersetzt der Film eine gute Stellenanzeige?

Nein. Stellenprofil, Arbeitsbedingungen und ein einfacher Bewerbungsweg bleiben entscheidend. Der Film ergänzt diese Informationen um Menschen, Arbeitsumgebung und konkrete Einblicke.

Was ist bei mehreren Berufsgruppen sinnvoll?

Ein gemeinsamer Unternehmensrahmen kann durch einzelne Berufsfilme ergänzt werden. So sehen Kandidaten genau die Aufgaben, die für sie relevant sind.

Garantiert ein Recruitingfilm mehr Bewerbungen?

Das hängt auch von Stellenangebot, Zielgruppe, Reichweite und Bewerbungsprozess ab. Wir planen den Film so, dass er relevante Fragen beantwortet und zu einer passenden Stellenseite führt.

Weitere Einblicke

Weitere Beispiele und passende Leistungen.

Weitere Filmbeispiele

Filmart, Thema und Format selbst auswählen.

Aus einzelnen Filmen eine Serie entwickeln

Gemeinsam produzierte Inhalte für mehrere Kundenfragen.

Ihr nächster Schritt

Lassen Sie uns über Ihre Aufgabe sprechen.

Sie bringen Ihr Vorhaben mit, wir klären gemeinsam Zielgruppe, Ergebnis und den passenden Leistungsumfang.